תהליך הגיוס בטבע

תהליך גיוס עובדים בטבע

גיוס העובדים בטבע נעשה בתהליך יסודי ומעמיק, בכלים מקצועיים, תוך התייחסות אישית ומתן כבוד והערכה לכל מועמד. לכל משרה בטבע מותאמים שלבי האבחון המתאימים לה.
להלן השלבים השונים בדרך להצטרף לסיפור ההצלחה של טבע.

שלב המיון הראשוני

כמועמד למשרה בטבע, הנך מתבקש להגיש מועמדות בצירוף קורות חיים  בדף המשרות פתוחות של טבע בישראל.

במידה והנך עונה על הקריטריונים של משרה מסוימת, נציג ממרכז הגיוס ייצור עמך קשר לצורך ראיון טלפוני.

הראיון הטלפוני

זהו שלב ראשוני שבודק מכוונות למשרה ותיאום ציפיות , זאת תהיה ההיכרות הראשונה שלנו באמצעות ראיון טלפוני שיערוך אתך נציג מרכז הגיוס. במהלכו נשוחח אתך על הרקע התעסוקתי שלך ונרחיב אודות המשרה אליה אתה מועמד.

ראיונות פנים אל פנים

הריאיון פנים אל פנים (הפרונטלי) מול מנהל מגייס נועד ליצירת דיאלוג שבו נוכל לברר באופן הדדי את מידת התאמתך למשרה. המראיין עשוי להיות נציג גיוס, מנהל מקצועי  או גורם משאבי אנוש. ייתכנו גם מספר ראיונות על ידי גורמים שונים בארגון.

שיחות עם ממליצים

כדי לקבל תמונה מקיפה על התאמתך לתפקיד אנו מבצעים שיחות עם ממליצים ממקומות עבודה קודמים שלך. הפנייה לממליצים תיעשה על-פי הפנייתך, בהתאם לפרטי ההתקשרות שסיפקת ועל סמך אישורך.

מהימנות

כחברת תרופות גלובלית אנו מחויבים בביצוע מבדק ממוחשב לאימות נתונים אישיים שלך.

 

קבלת החלטה

לאחר השלמת שלבי האבחון כפי שפורטו, ועל סמך המידע הרב שנצבר בהם - מתכנסים כל הנוגעים בדבר (נציגי הגיוס, משאבי האנוש והממונים המקצועיים) ומחליטים על המועמד המתאים ביותר למשרה.
 
אם נמצאת מתאים – נשמח להזמין אותך לשלב הבא: הצעת שכר.

אם לא נמצאת מתאים למשרה הפעם, ייתכן בהחלט שתמצא את מקומך אצלנו בעתיד. טבע מתפתחת, מתרחבת ויוצרת הזדמנויות תעסוקה כל העת. הנך מוזמן לפנות אלינו בשנית, ולהציע מועמדות למשרות נוספות.

מילה לסיום

טבע עושה את מירב המאמצים לנהל את התהליך בצורה המקצועית ביותר ולספק למועמד חווית גיוס נעימה.

אנו מאחלים הצלחה לכל המועמדים!
 
טבע עושה את מירב המאמצים לנהל את התהליך בצורה המקצועית ביותר ולספק למועמד חווית גיוס נעימה.

אנו מאחלים הצלחה לכל המועמדים!