29 אוק 2018

3 הצעדים בדרך להעסקת עובד סיעודי

העסקת עובד זר נעשית הרבה יותר פשוטה כשאנחנו יודעים יותר – עם מי יוצרים קשר כשמחפשים עובד זר, מה הנהלים, מה תפקיד חברות הסיעוד ואיך מגישים בקשה להיתר? כל הפרטים ועוד, בכתבה

זמן קריאה ממוצע: 4 דקות

ככלל, התנאי להעסקת עובד סיעודי זר בביתנו היא הוכחת הצורך התפקודי של הורינו כפי שפורט בהרחבה. לאחר שנמצא כי הם אכן זקוקים לכך, נותר להוציא לפועל זכות זו ע"י קבלת היתר העסקה מטעם רשות האוכלוסין וההגירה והתקשרות עם לשכה פרטית/תאגיד המורשה מטעם הלשכה לאוכלוסין והגירה בטיפול בעובדים זרים.

צעד ראשון – התקשרות עם חברה המתמחה בהבאה, הכשרה והעסקת עובדים זרים בסיעוד  

לשכה פרטית/תאגיד הם גופים המוסמכים מטעם רשות האוכלוסין וההגירה להבאה, תיווך וטיפול בעובדים זרים בענף הסיעוד.

יש להתקשר עם חברה מורשית מטעם לשכת האוכלוסין וההגירה בטיפול בעובדים זרים לחצו כאן לפרטים נוספים >> מתוך רשימה זו יש לבחור את החברה מתאימה לכם על סמך המלצות והתרשמותכם האישית. בחירה נכונה תעניק לכם שקט נפשי כמעסיקים ותבטיח את מילוי הזכויות והחובות שלכם ושל העובד הזר.

ההתקשרות עם חברות להשמת עובדים זרים כרוכה בתשלומים שונים הן מצד המעסיקים והן מצד העובד הזר. התשלום ניתן עבור הליווי והסיוע במתן היתרים והארכת תוקפם מול מוסדות המדינה ובראשם רשות האוכלוסין וההגירה, ביקורי בית, כתובת לפניות ושאלות הן של המעסיק והן של המטפל, וכמובן ההשמה וההתאמה של העובד הזר לצרכי המטופל:  

  • תשלום חודשי של המעסיק – דמי התקשרות קבועים בסך עד 70 ₪ המשולמים בכל חודש למשך תקופת ההשמה
  • תשלום חד פעמי של המעסיק – תשלום בסך של עד 2,000 ₪ המשולם לתאגיד עבור השמת העובד הזר. התשלום תקף גם אם במהלך שנת העבודה התעורר נדרשו השמות של עובדים נוספים מסיבות שונות
  • תשלום חד פעמי של העובד הזר – שכר הטרחה שגובה חברת ההשמה או התאגיד מהעובד הזר עבור התיווך במציאת משפחה והבאתו ארצה הוא עד 3,688 ש"ח (החל מיום 01.01.2014).

מה ההבדל בין תאגיד לעובדים זרים לבין חברת סיעוד?


בעוד שחברות ותאגידים לעובדים זרים אחראים על איתור, הכשרה, הבאתם לארץ של עובדים זרים ותווך בינם לבין משפחות הזקוקות לעובד זר, תפקידן של חברות סיעוד הוא במתן שירותי סיעוד של מטפלים ישראלים.

חברות הסיעוד בישראל מעניקות סיוע באמצעות מטפלים ישראלים לזכאים לגמלת סיעוד מטעם הביטוח הלאומי ובהתאם למכסת השעות שהוקצבה לכך.

אם משפחה מעוניינת במטפל זר, שיטפל ביקירם ללא קשר לזכאותו לגמלת סיעוד עליה לפנות לחברה או תאגיד המטפלים בכך, מבין החברות המוכרות ע"י רשות האוכלוסין וההגירה.  

אתם לא לבד. הצטרפו אלינו לקהילת "דואגים למטפלים" בפייסבוק, אנחנו מחכים לכם.

מה תפקיד חברות או תאגידים לעובדים זרים?

  • תיווך והתאמה בין המטופל וצרכיו הרפואיים לבין המטפל הזר והכשרתו
  • הכשרה והדרכת העובדים הזרים בתחום הסיעוד
  • ניסוח חוזה העסקה בעל תוקף חוקי ומשפטי ישראלי בין המעסיק לבין העובד הזר
  • סיוע והכוונה למעסיק בהסדרת תשלומי אגרות, ביטוח רפואי וביטוח לאומי עבור העובד הזר
  • סיוע לעובד הזר במידה והוא מעוניין להגיש תביעה לביטוח הלאומי או תביעה רפואית
  • סיוע בהגשת בקשה להיתר להעסקת מטפל זר או להארכת תוקף
  • סיוע בהסדרת אשרות עבודה לעובדים הזרים והארכת תוקף
  • עזרה למעסיק ולעובד הזר מול חברת הביטוח וגופים רפואיים במקרה של מחלה או חלילה מוות של העובד. החברה תדווח על מצבו לרשות ההגירה הישראלית ולשגרירות ארץ מוצאו של העובד בישראל
  • להבטיח כי העובד הזר מקבל את זכויותיו הכספיות לרבות תשלום ביטוחים ושכר עבודה במלואו ובמועד
  • החברה תשלח עובד סוציאלי לביתו של המטופל בכדי ללמוד מקרוב על צרכיו היחודיים והתאמת מטפל זר
  • מעקב ובקרה אחר עבודתו והתאמת ההשמה הן מצד המטופל והם מצד המטפל. הביקור יבוצע ע"י עובד סוציאלי עד 30 יום מרגע ההשמה
  • ביקורים תקופתיים בבית המטופל בכל חצי שנה ובסופו של כל ביקור יחובר דו"ח על ממצאי הביקור וחוות הדעת
  • דווח מידי בכל מקרה של חשש לאלימות
  • במידה ומהמטפל מבקש להחליף את העובד הזר או לחלופין העובד מבקש לסיים את הטיפול במטופל, על החברה למצוא תחליפים ראויים הן למטפל והן למטופל

צעד שני – הגשת בקשה להיתר להעסקת מטפל זר בענף הסיעוד


יש להעביר את טופס הבקשה בצירוף אישור תשלום אגרה לרשות האוכלוסין וההגירה באחת מהדרכים הבאות(מצ"ב קישור לטופס בקשה להיתר):

  • הגעה לאחת מלשכות רשות האוכלוסין וההגירה בשעות קבלת קהל
  • שליחה בדואר
  • באמצעות חברה לעובדים זרים אתה התקשרתם
  • עובדת סוציאלית של חברת סיעוד אליה פניתם

את האגרה הבסיסית בסך 300 ₪ ניתן לשלם באמצעות אתר האינטרנט או בנק הדואר (קישור לתשלום)

*יתכן ותידרשו לתשלום אגרה נוספת בהתאם לנסיבות

צעד שלישי – בשעה טובה, קיבלנו היתר להעסקת מטפל זר בסיעוד – מהו הצעד הבא?

  • יש לפנות לאחת מחברות העובדים הזרים לצורך הרשמה ותחילת ההליך שבסופו יימצא עובד זר
  • תוקף ההיתר הוא לתקופה של 4 שנים. יש להגיש בקשה להארכת תוקף 60 יום לפני פקיעת תוקפו
  • לאחר שנמצא העובד המתאים, חברת ההשמה תבצע עבורו רישום להסדרת אשרת עבודה (ויזת עבודה ב'1). יש לשמור על מסמכים אלה המהווים הוכחה לחוקיותו של העובד בישראל. תוקף של אשרת העבודה הוא שנה אחת ויש לחדשו

לבחירת העובד המתאים להורינו חשיבות רבה. על בחירת העובד המתאים בהמשך. בהצלחה, להורים, לכם ולעובד. 

1 ינו 0001 | זמן קריאה ממוצע: 1 דקות

אתר זה נועד לסייע, להקל ולהנגיש חלק מהמידע הרב הנצבר ברשותנו, בין היתר בהסתמך על מידע שהועבר לידינו על ידי ארגון Caregivers Israel  ו/או פורסם על ידי  רשויות ציבוריות שונות. אין בתוכן לעיל להוות ייעוץ משפטי או אחר, ואין להסתמך על התוכן ללא ייעוץ מתאים.  המידע הוא כללי ועלול לא לשקף באופן מלא ו/או עדכני את הרגולציה, התקנון והנהלים הרלוונטיים. החברה תפעל לעדכן את המידע המוצג באתר זה ככל שהעדכונים יובאו לידיעתה.

במידה ומצאת כי התוכן ו/או חלק ממנו אינו מדויק או מטעה, אנא צרו  איתנו קשר

הצטרפו אלינו לקהילת "דואגים למטפלים" בפייסבוק, אנחנו מחכים לכם

כתבות נוספות בנושא