השפעת תכנית מטפלים בנפש - שיפור המסוגלות והחוסן של המטפלים
מטפלים
בנפש
העומס החריג על המטפלים הביא לעלייה חדה בהיקף הטיפולים, לצד חשיפה לסיפורים קשים, לטראומות עמוקות ולמורכבות טיפולית שיצרו עומס רגשי כבד, טראומטיזציה משנית, ערעור של תחושת המסוגלות המקצועית ושחיקה מואצת. מטפלים תיארו תחושות של חוסר אונים מקצועי שפגעו לא רק ברווחתם האישית של המטפלים אלא גם בטיפול שהם מעניקים למטופליהם.
במסגרת התכנית פעלנו לחיזוק החוסן האישי והמקצועי של המטפלים, מתוך הבנה שבלי מטפלים חזקים, המקבלים תחושה שדואגים לשלומם ושמרגישים בטוחים במסוגלות המקצועית שלהם, לא ייתכן טיפול אפקטיבי במטופלים לאורך זמן. השקעה זו מסייעת בשימור אנשי מקצוע, ובמניעת החרפת המחסור בכוח אדם מקצועי וזמני המתנה ארוכים.
חיזוק החוסן המקצועי והאישי של המטפלים הוא תמיכה ישירה ומשמעותית בחוסן וביכולת ההתמודדות של החברה הישראלית כולה.
ההשתתפות בתכנית חיזקה את החוסן של המטפלים בשלושה ממדים
ההכשרות וקבוצות ההדרכה סיפקו ידע וכלים מקצועיים, לצד מרחב משמעותי לשיתוף, תמיכה מעמיתים ומנחים ולעיבוד רגשי. במהלך 2025 תמכנו בפעילויות הפוגה, הוקרה ו'מילוי מצברים' למטפלים כמו ריטריטים להפוגה ולמידה לא פורמלית, ימי גיבוש, פעילות חווייתית וימי הוקרה למדריכים ומתנדבים. כל אלה תרמו לתחושת התמיכה, החשיבות והנראות של המטפלים.
חוסן מקצועי ואישי - שלושה מרכיבים שהתכנית העניקה
חיזוק תחושת המסוגלות המקצועית
כלים, הדרכה ותמיכת עמיתים העניקו למטפלים ביטחון להתמודד עם הטיפול והמטופלים.
תמיכה מקצועית ואישית
מרחב בטוח לשיתוף ותמיכה במהלך מפגשי הקבוצה ואחריהם.
תחושת נראות והוקרה
מרכיב מהותי לא פחות היה התחושה של המטפלים שדואגים להם באופן אישי כמטפלים וכבני כאדם, שיש מי שדואג לרווחתם הרגשית, מוקיר ומעריך את עבודתם.
חיזוק ההכשרות בחוסן המקצועי של המטפלים
שיפור ביכולת להתמודד עם אתגרי הטיפול בטראומה
שיפור בביטחון ביכולת לטפל באנשים המתמודדים עם טראומה
תרומת התכנית לתחושת התמיכה של מטפלים
תחושת התמיכה מעמיתים ומדריכים בהתמודדות עם הטיפול בטראומה
היכולת לזהות מתי עליהם לדאוג לעצמם בעקבות עומס רגשי בגלל הטיפול בטראומה
מידת התרומה הכוללת לתחושת מסוגלות וחוסן
80%
מרגישים שיש להם תמיכה מעמיתים או ממדריכים
76%
יודעים לזהות מתי עליהם לדאוג לעצמם
76%
מאמינים שההכשרה חיזקה את יכולתם להתמודד עם אתגרי הטיפול
שאלוני ההערכה לא בחנו ישירות את תחושת הנראות וההכרה, אך הנושא עלה באופן עקבי בראיונות ובקבוצות המיקוד. מטפלים סיפרו עד כמה עצם ההזדמנות להשתתף בהכשרה, בהדרכה או במפגש ריענון חיזקה את תחושת ההערכה, והביעו הכרת תודה על ההזדמנות להתמקצע, לקבל תמיכה מעמיתים והוקרה מהארגון המעסיק.
בראיה לעתיד, ובשיתוף עם העמותות והארגונים, נפעל לפיתוח מסגרות תמיכה והוקרה המתאימים גם לאנשי מקצוע שאינם מהתחום הקליני, ולמי שפועלים ללא עוגן ארגוני חזק. בין היתר נבחן קיום אירועי הוקרה משותפים, קבוצות עיבוד ותמיכה ייעודיות לפי תחום עיסוק, והנגשת הדרכה (סופרוויז'ן) גם למטפלים עצמאיים.