הצלחתנו בטבע נובעת מההון האנושי. טבע מחויבת לגיוס האנשים המתאימים ביותר לצרכי הארגון, בתחומים שונים ובתפקידים שונים, כדי להצליח במשימתנו לאפשר ללקוחותינו ימים טובים יותר.
הצלחתנו בטבע נובעת מההון האנושי. טבע מחויבת לגיוס האנשים המתאימים ביותר לצרכי הארגון, בתחומים שונים ובתפקידים שונים, כדי להצליח במשימתנו לאפשר ללקוחותינו ימים טובים יותר. על מנת להבטיח גיוון בכישרונות, בידע וביכולות הנדרשים להמשך בניית הצלחתנו והבטחת עתידנו, אנחנו מנהלים תהליך גיוס המורכב ממינימום שלבים, שיסייע לנו לנבא בצורה הטובה ביותר את התאמת המועמד לתפקיד ולארגון, וכמובן גם להיפך – את התאמתנו כארגון למועמד.
לפניכם הסברים על השלבים השונים בתהליך. חשוב לציין שיש שלבים בתהליך הגיוס שמוגדרים מראש, ויש שלבים שנקבעים "תוך כדי תנועה", בהתאמה למועמדים, לשאלות שעולות ולצורך העסקי. סדר שלבים יכול להשתנות, ומרכיב מסוים מהתהליך עשוי לכלול יותר משלב אחד.
שלבים מקדימים – אלו השלבים שמסייעים לנו בקביעה ראשונית של התאמתכם לדרישות המשרה, ובבחירת המועמדים המתאימים ביותר לתהליך מבין כלל מגישי המועמדות. השלב הזה כולל:
זה החלק שמאפשר לכם ולנו לקבוע את התאמתכם המקצועית והאישיותית לתפקיד ולארגון. במרכיב זה יכולים להיכלל אחד או יותר מהשלבים הבאים, בהתאם לאופי התפקיד אליו אתם נבחנים:
אנו שואפים לסיים את תהליך הגיוס מהר עד כמה שניתן, מבלי להתפשר על איכות התהליך, ועל היכולת של כל הצדדים לאסוף את המידע הנדרש להם כדי לקבל החלטה. במידה שיתאפשר, נעשה מאמצים לאחד שלבים או מראיינים, ולהטריח אתכם בהגעה כמה שפחות פעמים.
מהימנות תעסוקתית – בטבע אנו מייחסים חשיבות עליונה למהימנותם של עובדינו.
לפיכך, בהליך הגיוס משולב פרק הבוחן את המאפיינים המהימנותיים של המועמד.
חלק זה כולל מבדק מהימנות ממוחשב ולעיתים יכלול ראיון פרונטלי עם נציג של מחלקת הביטחון.
הצעת שכר – זהו השלב האחרון בתהליך – אנחנו מעוניינים שתצטרפו לצוות המנצח של טבע! המגייס שליווה אתכם בתהליך יסביר לכם את מבנה השכר של טבע ויציג בפניכם את חבילת התנאים המוצעת לכם, בהתאם לאתר שבו תעבדו.