3. מטפל או מטפלת
משום שהטיפול הסיעודי כרוך בין היתר בסיוע בלבוש וברחצה, מצבים שיש בהם מתקיימת, נרצה או לא נרצה, חדירה הכרחית לפרטיות, יש חשיבות רבה לתחושת הנוחות של המטופל עם המטפל/ת. חשוב לברר לפני עם הקשיש האם ירגיש בנוח עם מטפלת או עם מטפל, זה בהחלט ממקד את החיפוש.
4. יכולת פיזית
לעיתים הטיפול בקשיש כרוך גם בכוח פיזי, למשל אם הקשיש נזקק לעזרה כמו הרמה מהמיטה אל כיסא הגלגלים. זה מאמץ לא פשוט שמצריך מעבר למקצועיות גם כוח. לכן, במקרה כזה אחד הפרמטרים בבחירת המטפל הוא כוח פיזי משום שנדרשת התאמת הכוח הפיזי לרמת המאמץ.
5. שפה ותקשורת בין אישית
תקשורת יכולה להיעשות בהמון אופנים – מחוות, חיוך או תנועות ידיים. אבל במקרה של קשיש סיעודי יש צורך בתקשורת בסיסית טובה, זה מונע תסכולים רבים ואי הבנות. בחרו מטפל סיעודי שיוכל לתקשר באופן נוח עם הקשיש ללא תיווך. ברוב המקרים הקשיש והמטפל אינם דוברים אותה שפת אם, אך יתכן ששניהם דוברי אנגלית, רוסית, או כל שפה אחרת, ברמה שמאפשרת תקשורת ברורה. אם העובד הזר למד לדבר עברית ואין שפה משותפת נוספת ששניהם מדברים, וודאו שהעברית שלו ברורה מספיר ושאוצר המילים שלו מספיק כדי לתקשר באופן טוב עם הקשיש.
6. ניסיון קודם
מטפל שצבר ניסיון בעבודה עם קשישים סיעודיים, יתפקד באופן מקצועי יותר ממטפל שלא עבד בעבר עם אוכלוסייה סיעודית וידע לתת מענה סיעודי גם במצבים מורכבים. ברוב המקרים הוא גם יזהה בקלות רבה יותר, תחילתם של תהליכי התדרדרות, או שינויים במצב הבריאותי של הקשיש, וידע להזעיק עזרה בזמן אם יש צורך או לעורר את תשומת לבו של הרופא המטפל.
7. עניין של כימיה
בתהליך ההיכרות של העובד הפוטנציאלי עם הקשיש, חשוב לוודא שיש ביניהם אינטראקציה טובה. שניהם ידרשו לבלות את מרבית הזמן יחד ואם לא נוצרה כימיה זה בהחלט יכול להוות בעיה. תקשורת חשובה לתחושת הנוחות בין המטפל למטופל ואסור להפחית מערכה.
חשוב לדעת
חלק לא מבוטל מהקשישים הנזקקים לעזרה של עובד סיעודי, מתקשים להכיר בעובדה שזהו מצבם, ומתקשים להכיל אדם זר המתגורר איתם בבית. שתי העובדות האלו כשלעצמם עלולות לגרום לתחושה של "אין כימיה" בין השניים. במקרה כזה, כדאי להתייעץ עם פסיכוגריאטר שידריך אתכם כיצד להכין את הקשיש לקבלת המצב החדש.
8. שכר, חופשות ותנאי העסקה
התשלום למטפל הסיעודי עובד דרך הסוכנות אליה הוא שייך. הסוכנות מעבירה את השכר למטפל. תנאי ההעסקה של עובד זר סיעודי תואמים לתנאי ההעסקה של עובד ישראלי, כולל בין היתר חופשה שנתית, ביטוח בריאות ודמי אשל. חוזה העבודה בין הקשיש לבין המטפל, חייב על פי חוק להיות כתוב בשפתו של המטפל.
