דוח פומבי לשנת 2025 חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

ענף הפעילות: פארמה, כימיה ומדעי החיים

מאז היוסדה של טבע, לפני כ- 125 שנה, החברה חרטה על דגלה את ערכי השוויון, ההגינות וכבוד האדם, ואנו פועלים על מנת לקדם תרבות ארגונית המושתתת על ׳הכלה וגיוון׳, לה ערך חברתי ועסקי כאחד. לתפיסת התגמול הגלובלית בטבע ארבעה עוגנים - הוגנות, תחרותיות (מול השוק המקומי), ניסיון וביצועים, והיא מבקשת לעודד חתירה למצוינות, וצמיחה אישית וארגונית.

בהתאם לדרישת "חוק שכר שווה לעובדת ועובד" חילקנו את העובדים שלנו לשלוש קבוצות מרכזיות, בהתאם לפונקציות הארגוניות בטבע: 'ייצור', 'מחקר ופיתוח' ו-'תמיכה עסקית'. חלוקה זו משקפת את האופן בו החברה בנויה ופועלת, תוך שהיא מבטיחה את פרטיותם של העובדות והעובדים בתהליך וכוללת בדיווח קרוב ל-100% מעובדינו. כבכל שנה, גם הממצאים העדכניים מהשנה החולפת מלמדים כי אנו מצליחים לשמר את עיקרון השוויון, גם בנושא התגמול.

בקבוצות 'מחקר ופיתוח' ו-'תמיכה עסקית', ממוצע שכר הברוטו למס של נשים זהה לזה של גברים (פער מזערי של כ-1% לטובת הנשים), בעוד שבקבוצת 'הייצור' נמצא שממוצע שכר הברוטו של הגברים גבוה במעט (ב-4.3%) מזה של הנשים. אולם, פער זה קשור לשני רכיבים – משמרות ושעות נוספות – שאינם כלולים בשכר הבסיס.