מה תפקיד חברות או תאגידים לעובדים זרים?
- תיווך והתאמה בין המטופל וצרכיו הרפואיים לבין המטפל הזר והכשרתו
- הכשרה והדרכת העובדים הזרים בתחום הסיעוד
- ניסוח חוזה העסקה בעל תוקף חוקי ומשפטי ישראלי בין המעסיק לבין העובד הזר
- סיוע והכוונה למעסיק בהסדרת תשלומי אגרות, ביטוח רפואי וביטוח לאומי עבור העובד הזר
- סיוע לעובד הזר במידה והוא מעוניין להגיש תביעה לביטוח הלאומי או תביעה רפואית
- סיוע בהגשת בקשה להיתר להעסקת מטפל זר או להארכת תוקף
- סיוע בהסדרת אשרות עבודה לעובדים הזרים והארכת תוקף
- עזרה למעסיק ולעובד הזר מול חברת הביטוח וגופים רפואיים במקרה של מחלה או חלילה מוות של העובד. החברה תדווח על מצבו לרשות ההגירה הישראלית ולשגרירות ארץ מוצאו של העובד בישראל
- להבטיח כי העובד הזר מקבל את זכויותיו הכספיות לרבות תשלום ביטוחים ושכר עבודה במלואו ובמועד
- החברה תשלח עובד סוציאלי לביתו של המטופל בכדי ללמוד מקרוב על צרכיו היחודיים והתאמת מטפל זר
- מעקב ובקרה אחר עבודתו והתאמת ההשמה הן מצד המטופל והם מצד המטפל. הביקור יבוצע ע"י עובד סוציאלי עד 30 יום מרגע ההשמה
- ביקורים תקופתיים בבית המטופל בכל חצי שנה ובסופו של כל ביקור יחובר דו"ח על ממצאי הביקור וחוות הדעת
- דווח מידי בכל מקרה של חשש לאלימות
- במידה ומהמטפל מבקש להחליף את העובד הזר או לחלופין העובד מבקש לסיים את הטיפול במטופל, על החברה למצוא תחליפים ראויים הן למטפל והן למטופל
צעד שני – הגשת בקשה להיתר להעסקת מטפל זר בענף הסיעוד
יש להעביר את טופס הבקשה בצירוף אישור תשלום אגרה לרשות האוכלוסין וההגירה באחת מהדרכים הבאות(מצ"ב קישור לטופס בקשה להיתר):
- הגעה לאחת מלשכות רשות האוכלוסין וההגירה בשעות קבלת קהל
- שליחה בדואר
- באמצעות חברה לעובדים זרים אתה התקשרתם
- עובדת סוציאלית של חברת סיעוד אליה פניתם
את האגרה הבסיסית בסך 300 ₪ ניתן לשלם באמצעות אתר האינטרנט או בנק הדואר (קישור לתשלום)
*יתכן ותידרשו לתשלום אגרה נוספת בהתאם לנסיבות
צעד שלישי – בשעה טובה, קיבלנו היתר להעסקת מטפל זר בסיעוד – מהו הצעד הבא?
- יש לפנות לאחת מחברות העובדים הזרים לצורך הרשמה ותחילת ההליך שבסופו יימצא עובד זר
- תוקף ההיתר הוא לתקופה של 4 שנים. יש להגיש בקשה להארכת תוקף 60 יום לפני פקיעת תוקפו
- לאחר שנמצא העובד המתאים, חברת ההשמה תבצע עבורו רישום להסדרת אשרת עבודה (ויזת עבודה ב'1). יש לשמור על מסמכים אלה המהווים הוכחה לחוקיותו של העובד בישראל. תוקף של אשרת העבודה הוא שנה אחת ויש לחדשו
לבחירת העובד המתאים להורינו חשיבות רבה. על בחירת העובד המתאים בהמשך. בהצלחה, להורים, לכם ולעובד.
